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人才理念——德才兼?zhèn)?,以德為本,尚賢用能,績效為先。

人才——隊(duì)伍建設(shè)的魂

“德才兼?zhèn)?,以德為本,尚賢用能,績效為先。”這是德潤液壓企業(yè)文化核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的人才理念。這與新時(shí)代提出的選人用人要“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先”相一致,體現(xiàn)了我們德潤一貫的選人用人思想。認(rèn)真貫徹十六字人才理念,對(duì)于選人用人、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)意義。

十六字人才理念是德潤選人用人必須遵循的首要標(biāo)準(zhǔn),也是引領(lǐng)員工隊(duì)伍建設(shè)的指南。要使這十六字人才理念落地深植,首先要正確理解其精神實(shí)質(zhì)。筆者認(rèn)為這十六字是嚴(yán)密的有機(jī)整體,排序科學(xué),邏輯性極強(qiáng),既不可分割孤立地看,也不可隨意調(diào)整排序,當(dāng)嚴(yán)格按邏輯思維來正確理解,自覺力行。

正確理解十六字人才理念,首先要正確理解“德才兼?zhèn)洌缘聻楸尽?,搞清“德”與“才”的辯證關(guān)系。司馬光在《資治通鑒》中說,“才者,德之資也;德者,才之帥也?!笨梢?,“德”,是“才”的靈魂和導(dǎo)向,“德”靠“才”來施展,“才”靠“德”來統(tǒng)帥。因此,“德才兼?zhèn)?,以德為本”,正確地把握應(yīng)當(dāng)是既重“德”又重“才”,以德為先,以德為本,“德”與“才”既不可片面強(qiáng)調(diào),也不可等量齊觀,惟有在“德”的引領(lǐng)下,“才”越高越好。這里無論是“德”與“才”,孤立地去講,難免陷入形而上學(xué)。因?yàn)楣铝⒌刂v“德才兼?zhèn)洹睙o法分清何是“本”,孤立地講“以德為本”,又難以看出“才”之重要,最終都會(huì)破壞“德”與“才”的辯證關(guān)系。

緊接著要正確理解“尚賢用能,績效為先”。顯然,崇尚賢士啟用能人,與“德才兼?zhèn)洹币幻}相承,而且用“績效為先”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量,使“尚賢用能”落到實(shí)處。

總之,前八個(gè)字落到“以德為本”上,后八個(gè)字落實(shí)到“績效為先”上,使“德”與“才”、“賢”與“能”變得更具操作性。

值得指出的是,“德才兼?zhèn)洹辈⒎鞘菍?duì)人才的求全責(zé)備,而是德潤發(fā)展的人才大計(jì),是德潤事業(yè)發(fā)展之需要。通常來說,用人講“德”,主要是將人品放在第一位。這里的“德”,首要的是堅(jiān)持鄧小平教導(dǎo)的“所謂德,最主要的就是堅(jiān)持社會(huì)主義道路和黨的領(lǐng)導(dǎo)?!甭鋵?shí)到德潤業(yè)務(wù)上,主要顯現(xiàn)在敬業(yè)愛崗,始終遵循黨和國家及農(nóng)行的一系列政策法規(guī),這是政治品質(zhì),是“德”之靈魂。再是勤政清廉,艱苦奮斗,嚴(yán)于律己,自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢侈之風(fēng),帶頭講黨性、重品行、作表率,有良好的公德和私德,深受員工擁戴。而用人講“才”,主要是指具有履行崗位職責(zé)的一流水平或超群技能。因此,在選人用人才時(shí),“德”看主流,用人重德;“才”看專長,用人所長?!暗虏偶?zhèn)洹?,不要被“唯才是舉”所迷惑,有“德”少“才”、有“才”缺“德”、無“才”無“德”,應(yīng)堅(jiān)決不用。

誠然,鑒別人才的“德”與“才”,會(huì)有一個(gè)過程,而且與“才”相比,“德”的識(shí)別更難一些,“試玉要燒三日滿,辨材須待七年期”。因此,必須要建立健全科學(xué)民主的選拔任用機(jī)制,以防考察失真,用人失當(dāng)。這不僅關(guān)系到人才的發(fā)展前程,更關(guān)系到德潤事業(yè)之興衰。

“德”和“才”絕非與生俱來,而是重在后天培育。這是德潤人“德才兼?zhèn)洹弊詈玫乃淖中逕挿?。此外,德潤這些年來實(shí)施的公開招聘、專題培訓(xùn)、、出國深造、內(nèi)部交流等方法及探索建立和完善富有公開、公正、公示的選人用人、監(jiān)督評(píng)價(jià)等長效機(jī)制,都有利于培育一流人才。

人才興,則事業(yè)興。堅(jiān)信在人才理念的引領(lǐng)下,員工隊(duì)伍人才濟(jì)濟(jì),精英輩出,未來的德潤必然成為一體化的全能型國際企業(yè)。